Bij Alliade geloven we dat iedereen de kans moet krijgen om zich te ontwikkelen en mee te doen in de maatschappij. In deze nieuwsbrief zie je hoe we dat in de praktijk brengen. We vertellen over de volgende stap in onze visie op werk & dagbesteding, het versterken van digitale vaardigheden van cliënten én hoe samenwerking bijdraagt aan passende ondersteuning. Ook lees je inspirerende verhalen van cliënten en collega’s. Veel leesplezier!

Project visie op werk & dagbesteding: nieuwe fase, zelfde missie

Het project visie op werk & dagbesteding is klaar voor de volgende stap. Na een periode van voorbereiding, pilots, evaluaties en het aanscherpen van de visie, is alles nu concreet én klaar voor implementatie. Met een helder scholingsplan, dat na de zomer wordt uitgerold, gaan we aan de slag met de uitvoering. De visie is aangescherpt en de focus is nog verder gelegd op wat écht belangrijk is: actief meedoen in de maatschappij. Iedereen moet de kans hebben om te leren, ontwikkelen en écht bij te kunnen dragen aan hun omgeving. Dit betekent ook: kijken naar hoe we een waardevolle rol kunnen spelen in de lokale gemeenschap en het bedrijfsleven. Daarnaast zijn de eerder vastgestelde leerlijnen opnieuw beoordeeld. Deze zijn teruggebracht naar negen leerlijnen:

• Kunst & ambachten
• Dier
• Facilitair
• Groen
• Horeca
• Productie & verpakken
• Logistiek
• Winkel
• Zorg & welzijn

Meer weten over de aangescherpte visie of hoe we de stap van visie naar praktijk maken? Lees dan het mini-magazine. Een magazine vol informatie over het project, de leerlijnen en leermiddelen, de eerste resultaten en interviews met de projectorganisatie over de implementatie.

Samen leren over social media in Drachten

Op dinsdag 13 mei vond er een themabijeenkomst plaats over social media bij het Activiteitencentrum in Drachten. Deze bijeenkomst was speciaal georganiseerd voor cliënten van Alliade. Het doel: op een interactieve manier veilig leren omgaan met social media.

Actief meedoen

Tijdens de bijeenkomst speelden acteurs van Acta Theater herkenbare situaties na. Denk aan advertenties, privacy en nep-accounts. De cliënten mochten meedenken en hun eigen ervaringen delen. Zo ontstond een open sfeer waarin de cliënten ook onderdeel waren van het rollenspel.

Digitale vaardigheden vergroten

De bijeenkomst was bedoeld voor mensen met een (licht) verstandelijke beperking die zelfstandig een smartphone of tablet gebruiken. Door het gebruik van eenvoudige taal én herkenbare voorbeelden was de bijeenkomst laagdrempelig. De reacties van de deelnemers waren positief. Deze bijeenkomst is een mooie stap in het versterken van digitale vaardigheden van cliënten.

‘Iedereen verdient waardering en erkenning’

De 31-jarige Remon is een vertrouwd gezicht bij de Plus in Jubbega. Vier dagen in de week stapt hij op de fiets van Oldeberkoop naar Jubbega om in de supermarkt te werken. Remon heeft de afgelopen jaren een flinke reis afgelegd met steun van jobcoach Sjoerd Boonstra en trajectbegeleider Henk Jelsma. Met de juiste ondersteuning en doorzettingsvermogen laat hij zien dat je veel kunt bereiken. ‘Ik begon in de supermarkt met een onbetaalde baan, inmiddels is het omgezet naar een betaalde baan.’

Weer geslaagd! BaanPlus behoudt keurmerk Blik op Werk

Goed nieuws voor BaanPlus. Tijdens de jaarlijkse audit op 28 mei is het keurmerk Blik op Werk verlengd.

Keurmerk Blik op Werk

Blik op Werk is een onafhankelijke organisatie die controleert of dienstverleners goede kwaliteit leveren. Dit doen ze op het gebied van werk, participatie en re-integratie. Alleen organisaties met dit keurmerk mogen werken voor opdrachtgevers zoals het UWV en gemeenten. Het keurmerk is dus belangrijk voor ons én voor cliënten.

De audit

Op woensdag 28 mei was de jaarlijkse audit. Dat vraagt veel voorbereiding, met name van de administratieve ondersteuning. Mede dankzij die goede voorbereiding werden we opnieuw positief beoordeeld. Margriet de Groot, manager van BaanPlus vertelt: ‘Er wordt steeds meer van ons gevraagd als specialist op het gebied van participatie en re-integratie. Ik ben dan ook trots dat we een herbevestiging hebben gekregen van de kwaliteit van onze dienstverlening.’

Hoge klanttevredenheid

Vorig jaar voerde het UWV een klanttevredenheidsonderzoek uit naar de trajecten van BaanPlus. BaanPlus behaalde een 8,9 voor modulaire trajecten en een 9,1 voor 'Werkfit'-trajecten. Modulaire trajecten richten zich op re-integratie van mensen in een uitkeringssituatie. Met een werkfit-traject helpt het team van BaanPlus mensen zich voor te bereiden op re-integratie op de arbeidsmarkt.

Over BaanPlus

BaanPlus is specialist in het coachen en re-integreren in de breedste zin van het woord.

Wat medewerkers zeggen:
‘Ik wil niet meer anders.’
‘Aan het eind van mijn dienst heb ik mijn rapportage grotendeels al klaar.’
‘Zelfs cliënten vinden het leuk als ik inspreek wat ik doe.’

Het succes van spraakgestuurd rapporteren zit in de zorgteams zelf. Door klein te starten en teams goed te begeleiden. Zo blijft het gebruik hoog. En dát is precies hoe we zorgtechnologie werkend maken in de praktijk. Op dit moment zijn er 250 licenties verstrekt binnen Alliade. De belangstelling om spraakgestuurd te rapporteren is groot. Daarom werken we binnen Alliade nu verder aan de opschaling. Dit betekent dat steeds meer teams spraakgestuurd gaan rapporteren.

Samenwerking voor passend aanbod

Kwaliteitsverslag: alles over onze kwaliteit en veiligheid

Carré. Veelzijdiger dan je denkt!